网络招聘进入中国人才市场的争夺已经有10个年头，外资大规模跑马圈地的热潮已渐渐平息；据统计，近两成的网民上网主要目的就是为了获取招聘信息，但同时更多的网民在抱怨网络招聘信息无法满足自己的需要。07年开始，网络招聘行业进行新一轮变局的趋势已逐渐显现。

　　近期Alexa网站排名显示，猎才网、智联招聘、中华英才网这三大传统招聘网站依旧占据招聘类网站的前三位，但流量却明显下滑。四家区域性的招聘网站更是跻身前十。据行业观察人士指出，这是两年来网络招聘行业快速增长的结果，预计到2007年年底网络招聘市场增幅将达40％以上。同时，传统招聘网站将面临巨大的挑战，更具特色的区域性和垂直化招聘网站将具有更高的增长势头。

　　平静表面下潜流涌动

　　在互联网步入平稳发展阶段的今天，作为一个应用分支的网络招聘市场鲜有吸引万千眼球的惊人之举。随着近几年外资大举进入的热潮过后，网络招聘再次回归平寂。但平静的表面之下依然暗潮涌动，不断有新的招聘网站出现，也不断有招聘网站黯然收场。

　　招聘网站相互间竞争得你死我活，但用户感觉却是众多招聘网站面目雷同，服务同质化。这就形成了一个求职怪圈：求职者抱怨在网络上投递的大部分简历石沉大海，企业抱怨收到了大批的简历却找不到适合的人才。

　　由此可见有效信息比率低、服务同质化、产品功能滞后用户需求、用户贴近性差是现存网络招聘主要被用户所诟病的缺陷。

　　区域性招聘网站脱颖而出－向服务实质的回归

　　在网络招聘发展初期曾有过对行业性质的大讨论：大众媒体？IT行业？还是人力资源行业？但行业的飞速发展把讨论远远地抛在后面。经过多年发展，面对现在高达24.4％的用户不满意度，所有的招聘网站都不约而同开始强调服务，毫无疑问，服务效果直接体现就是招聘求职的效果。它直接影响到企业和求职者对招聘网站的选择，直接反映在alexa网站流量的排名上。尽管alexa招聘类排名前三位依然是全国性大型招聘网站，但排名和流量呈大幅上升的却是三家区域性招聘网站，分别是北京的“MyJob”、上海的“上海招聘网”、浙江"猎才网"以及天津的“易才网”。以MyJob为例，在短短的三个月内，其alexa总排名上升了2044位，在招聘类网站中上升了17位，在区域性招聘网站中，其流量已经是第一位。同时上海的“上海招聘网”和天津“易才网”在三个月内在招聘网站中排名分别上升了17位、10位。

　　2006年这三家网站都被爱尔兰saonggroup公司收归旗下。其着力推行的正是区域化操作模式，即其旗下的所有招聘网站只专注于一个地区或城市。

　　网络一向以无障碍跨地域传播为特色，但在面对招聘时遇到了瓶颈，“区域化”是否正在成为招聘网站一个新的发展趋势？

　　行业观察人士指出，招聘网站的区域化发展正是招聘网站经过十年高速发展后，从简单的网络应用回归“招聘”服务实质的体现。由于本地招聘网站对所在地区的就业市场更加熟悉，更了解企业的用工需求，从而能够为本地企业提供更有效、更有针对性的招聘服务。所以区域化招聘网站才在新一轮的市场竞争中获得了更多的认可。

　　毫无疑问，更贴近招聘求职需求的服务将继续影响招聘网站的生存发展，根据目前中国不同地区产业布局以及经济形态，各地的企业发展模式与劳动力市场不尽相同。专注于一地，可以更充分地对本地企业和人才资源进行深度挖掘，只有在深挖用户需求的基础上才能提供更契合本地就业市场的服务。

　　“被关注”就是“被尊重”，每一个身在职场的个体都希望在求职过程中得到更多来自第三方的指导与帮助，这种指导需要深入求职者的内心，所以服务效果永远是网络招聘行业安身立命的根本。