高达10万元的年薪，用人单位却招不到人，市场营销类职位正面临如此尴尬情况。省人才市场公布的全省最新人才市场供求统计数据显示，在用人单位需求排行榜中，市场营销类职位排名第一，占总需求的27%，然而人才供需缺口超过3万人。

    营销职位人才缺口超3万

    据了解，目前人才市场供求比例为3∶1，相当于“1个饭碗3个人抢”，但市场营销类职位却出现巨大缺口。

    据省人才市场的最新供求统计数据，在用人单位需求排行榜中，市场营销类职位名列第一，占总需求的27%。但其职位需求人数超过43000人，人才供给则仅约12000人，尤其表现在医药、保险、快速消费品、服务等行业。

    年薪不低还招不到合适的？

    据了解，部分高级营销经理职位年薪高达10万元，但大部分用人单位表示招不到合适的人。据省人才市场信息部工作人员称，营销经理每月底薪高达3500元-4000元，基层营销人员每月底薪虽仅500元左右，但如果工作业绩好，加上提成，每月收入也能达到数千元以上。

    专家解释：挖人跳槽多培养少

    需求量最大，薪资排第一，为何招不到人？据人力资源专家介绍，首先，成熟的营销人员销售技能优秀，对业内知识也十分了解，导致企业纷纷以高薪争抢。其次，由于工作压力很大，高薪诱惑多，营销人才也跳槽频繁。再次，基层营销人员淘汰率很高，大多数企业也不愿意花费成本去培养新入行者。